有剧本吗？闹话题？《令人心动的offer》 2对争议的独家回应
娱理工作室已证实：这是 《令人心动的offer》 最后一次做律师行业了。
《令人心动的offer》 1播出的时候詹邱毅还在美国读书。她经常听在律师事务所实习的朋友抱怨工作辛苦。《令人心动的offer》 1呈现的律所优美的环境，实习生的友好氛围，大家热情的工作状态，让她觉得很尴尬。“我没有经历过职场，但是《令人心动的offer》 1给了我希望的感觉。”
李金叶简历优秀，专业能力好。今年乔治城大学毕业，他应该有很多就业选择。但由于疫情影响，机会变少，《令人心动的offer》 2的招聘被视为正式求职机会。
斯坦福大学的王治钧说他是一个敢于走出舒适区的人。在学习期间，他主动申请到位于牙买加的国际组织学习。决定参加《令人心动的offer》 2，除了节目主题及其专业协会，他也很好奇，拍综艺是什么感觉？
29岁的丁辉明白，如果不是节目的契机，本科是非法的，他几乎不可能接触并进入国内红顶圈。他的目标很明确：证明自己；爬上一段楼梯。
《令人心动的offer》 2，8名实习生
不同动机的实习生聚集在《令人心动的offer》 2，成为这一季的主角和被观察的人。目前节目播出过半，有离开的，有争议的；有的人暴露了职场问题，有的人则突出了律所的精英姿态。而比第一季更曲折的《令人心动的offer》 2的故事，不仅被评价为“深刻”，还因为跌宕起伏而被质疑为“有剧本”“有演技”。
对此，邀请节目制作人王新轩、詹、李金叶、和与激动人心的《令人心动的offer》 2聊天。
《令人心动的offer》 2海报，列出8名实习生
娱理工作室
当 《心动的offer》 拍到第二季时，
《令人心动的offer》 1播出后，节目组全面恢复。一组数据引起了他们的关注：几乎90%的抽样大学生关注了这个项目。但是从25岁开始，随着年龄的增长，关注《令人心动的offer》 1的受众呈现出减少的趋势。在更详细的民意调查反馈中，大多数中年人表示，不持续关注节目的原因是“太乌托邦”和“不够真实”。
这正是《令人心动的offer》 1项目组想要做的，为面临毕业求职的学生呈现一个“向往的职场”，增强他们对职场的信念。而中年人在职场的受众流失，职场环境越来越艰难，让他们开始思考：能否呈现一个更真实、立体、多样的职场？它想拍什么？
《令人心动的offer》 2的制作人王新轩指出，——如何在综艺节目中真正展现(律师)行业的生态和专业性，是节目组最大的问题。但这也是《令人心动的offer》 2的基础。
为了更深入的了解行业现状，在筹备期间，节目组在第一季的基础上进行了近四个月的调研，联系了国内20多家律所。咨询了不同层面的律师和行业利益相关者后，第二季的制作脉络更加清晰。
《令人心动的offer》 2拟议主题
和君律师事务所是由而看到并接受“不美好”，也是职场新人需要面对的。项目组最终确定的合作事务所
真实，那么我们必须要让来节目的实习生有最真实的心动。毋庸置疑，君合可以。”詹秋怡向娱理工作室科普，若在现实职场里，法学生进入君合这样的律所几率多大？“首先，你的硬件条件必须符合，就是要五院四系或者985院校里比较靠前的法学系毕业。此外，再加一个五院四系的研，或者T14以上，JD的话就更好了。但达到这些还不够，你在校成绩还必须好，大概处在专业里前5%左右的位置。还有个不成文的规定，就是你最好有之前在红圈所实习的经历，英语也必须过关。卡得挺严的。”但是如果你有特别突出的一方面也是可以综合考虑的。
坊间有个比较通俗的调侃说法：如果用美容护肤品类比，君合、方达此类的律所，算是美容品里的“赫莲娜”。
截图自《令人心动的offer》2，君合律所
还原职场生存规则，也是《令人心动的offer》2追求真实的方式。实际上，在上季节目中，节目没有设置淘汰，展现出的是一个为期一个月（节目录制时长）的短期职场面貌。但大家在现实职场中究竟会经历什么？KPI考核、HR谈话、末端淘汰......这些“刺激”职场人神经的规则，也被置入了《令人心动的offer》2。
挑选《令人心动的offer》2的“主角”，即实习生方面，节目组的标准是“真实度”，也有考虑到他们所代表的人群“广度”。据悉，今年节目初次发布招募海报后，便收到了5000来份报名表。因疫情影响，不少留学生也归国谋机会，到招募截止时，共有万份报名表寄至节目组。
以《令人心动的offer》1选手为主的《令人心动的offer》2招募海报
在进入正式录制之前，节目组对报名者们进行了三四轮专业考核。选入部分实习生后，他们又进行了强压测试。“比如，我们让20个面试官坐在实习生对面，镜头打开，开始聊天。我们想要观测的就是在高压职场中，以及节目录制的环境里，Ta能不能真实地做自己？自如去表达？其实这个还蛮考验素人的。”
在这季入围实习生中，29岁非法本的丁辉算是个特殊存在。谈及为何他能突出众多法学精英重围入选？王鑫璇表示，除了其考核中专业成绩确实名列前茅外，“这一季，我们也没想只呈现单一维度实习生。现实中，就是会有到了中年想辞职，或者想转换行业跑道的人。丁辉算是一部分人的代表。通过各类实习生，也希望可以触发更多人的职场共鸣吧。”
截图自《令人心动的offer》2，丁辉面试时样子
是“真枪实弹”上战场，
还是“剧本杀”？
前期定下“真实”基调后，《令人心动的offer》2进入实拍。
节目播出至今，就课题任务来说，实习生们打过一场案件辩论赛，和外所律师展开了一次谈判，也去案发实地进行过一次取材调查，还有一次刑事争议焦点对抗。
针对每次课题，王鑫璇介绍：“因为法律是一个很复杂庞大的体系，可能每个细节对应的法条都不太一样。所以我们前期就构建了一个专业律师团队，也请了案头律师。所有任务内容，我们的案头律师都会和君合带教律师、专业律师团紧密沟通，就案例本身的专业性、正确度进行确认。经过三重专业把关，片子才能出去。”
《令人心动的offer》2，刑事辩论分组海报
毕竟是多重镜头聚焦下的综艺节目，观众也质疑，一些案件中涉及的素人群众，甚至对方律师，是否是“群演”来的？而若一些“台词”是事先设计好的，那每次任务归根到底岂不更像是实景“剧本杀”游戏？是否能真正考验到实习生？
王鑫璇解释，《令人心动的offer》2中90%左右的实习课题都来自真实案件。其余10%的案件，或是取材社会真实事件，仅进行了人物虚构，或是在涉案当事人的要求下进行了一定背景改编。案件本身并非“儿戏”。
在准备好课题后，节目组和带教律师也会为实习生制造一个真实场。譬如，带教律师会告诉实习生，这就是他们接手的案件，需要实习生协助。节目组则会去沟通其它专业部分，“举个例子，实习生们在第三期谈判时的对方律师，每一组都是我们请到的非常专业的律师和代理人，他们拥有该真实案件代理人的同等资质和经验，也把和实习生的谈判当正式谈判去推进。
《令人心动的offer》2剧照，8位实习生研究中
或者实地取证那期，在定好案例后，我们会从居民区里找一个人做当事人，和Ta交代好背景,请Ta站在真实角度去阐述事情。但除了当事人虚拟外，整个居民楼的其他人都是不知发生什么的。所以可能人家就是在家待着，听到有人敲门，然后就看到了我们实习生来进行一些问询。当然，事后我们会向居民做解释。”
李晋晔回忆：“节目组完全没提前告知我们什么是虚拟，什么是真实。我们完成所有课题的心态都一样，就是去完成正式任务，是要站在委托人立场去解决问题。”
《令人心动的offer》2剧照，李晋晔、詹秋怡实地调查中
法学生现身说法：《心动的offer》2
和真实律所实习状态不相符？
在做《令人心动的offer》2选题时，娱理工作室也接触了不少法学系学生。很多人表达了同一问题：《令人心动的offer》2的模式并不是一个律所的正常实习模式。
因为在现实律所中，实习生能做的顶多就是打印资料、端茶倒水之类的琐事，最多帮带教老师做一些法律检索。无论是和当事人交流、去做法律援助、操作节目里任一课题，还是直接面见合伙人、被合伙人亲自指导，统统不可能。
李晋晔曾提及，“这么说吧，尤其在我们本科时，基本大家是属于一个被普法阶段，不会划分某个特定专业领域去深究。就算是过法考，也只代表我们对各门类法律有基础认识，不代表学完之后就有能力进入到一个所里去完成相应业务。但节目里，我们总共做了九个课题，而且每个课题的业务类型都区别于前者。”
《令人心动的offer》2剧照，李晋晔
詹秋怡也聊到课题涉猎广的问题：“比如之前做股权题，它涉及证券法。而我们本科学民法、刑法……证券法是辅修课，不太学。但在节目里，不会也得现学。”
讲到这部分和现实职场的差异，李晋晔坦言：“差别的确客观存在。毕竟这是一个综艺节目，它需要多元化的业务领域和案件来满足观众需求。”
但他并不认为这属于“脱离实际”，“因为我们的确也是在做律师业务。就好比法律是很多本书，节目组是把不同书里的精华章节抽出来，给大家做个简单阅读理解。这时候，从我们实习生的阅读感来说，我获得的是真实的体验，给到大家的反馈也是真的。只不过这些对于专业法学生来看，会觉得有那么点割裂。”
李晋晔觉得，如此设定，反而给大家提出了更高要求，给到了更强如“集训”式的锻炼，“这个实习让我提前了解到了很多不同类型的法律工作。未来如果出现了这种情形，我也更清楚自己要怎么做。”
实习生个性引争议？
是keep real还是刻意“抓马”？
在关于《令人心动的offer》2的诸多讨论中，这季实习生的“个性”尤为被热议。前几周，讲话风格“横冲直撞”的朱一暄，被看作有学历优越感的王骁等人都一度引起争议。而部分实习生大起大落的呈现也被质疑是否和“剧本”设定有关。
王鑫璇理解大家所讨论的“剧本痕迹重”这件事。
“从两方面说吧。第一，在做第一季时，我们选择的实习生本身也是偏成熟性格的，何运晨、梅桢……他们80%以上的人都有独立去处理工作的社会经历。而在一定的经历当中，他们也磨过了自己身上的棱角，所以他们对于群体、伙伴的理解，是经过‘洗礼’后的样子。
在第二季时，除了丁辉，其他人都是第一次进职场，这样没被打磨过的他们，本身的特质是很原生态的。不管是王骁还是朱一暄，我觉得他们很牛的地方在于，他们敢于带着自己的棱角，让你看见。那大家对他们的讨论，我觉得更应该聚焦在我们该如何‘做自己’？最后我是会收起锋芒做一个情绪稳定的成年人，还是继续带着棱角向前？这是开放性的。
第二，从人物个性来看，我觉得大家对于他们不同阶段的不同认知，正说明这些孩子本身的多面性和立体性是足够的，那我们没有办法定义是好是坏。”
《令人心动的offer》2剧照，火锅宴之后的8位实习生合影
王骁在和我们交流时，坦诚自己第一次和刘煜成同组搭档之初，两个人确实较着劲儿：谈判时队友间的互相打断，吃饭时的冷落，都不是好状态。但也正是经历过误会、别扭，之后把话说开了的两人成了彼此信赖的伙伴。
《令人心动的offer》2剧照，王骁、刘煜成
丁辉则帮朱一暄解释：“有时候她讲话是比较直接，用词也比较‘猛’，但我们和她相处时，从头到尾都没觉得不舒服之类的。她其实就是个挺可爱的小姑娘。不可避免，任何节目都会放大人的一些个性和特质。”
《令人心动的offer》2剧照，丁辉、朱一暄
詹秋怡觉得整季《令人心动的offer》2就是在记录每位伙伴的成长过程，“我们一开始进去就是不好，会出各种问题。但是经过不断跌倒、爬起，再跌倒，再爬起来，这样的起伏是真实的。”
今晚，《令人心动的offer》2第六期上线。新晋实习生何旻哲、赵南希和六位首批实习生继续着实习故事。丁辉、瞿泽林虽然抱憾离开，但他们也乐观表示：“没有必要一定要‘大团圆’结局。事实上，从这个节目里我们已经得到了很多，这对我们以后职场会很有帮助。”
王鑫璇回忆，节目组初选律师行业为《令人心动的offer》主题时，是看中了它的神秘感，能引发社会共鸣，以及这个行业本身所具有的强大外延力。而第二季延续主题也是为了弥补“行业爆发力和社会影响力没有被完全释放出来”的遗憾。
如今第二季基本拍摄完成，王鑫璇透露下一季《令人心动的offer》确定不会做“律师”了。至于触角会伸向哪里，王鑫璇笑称：“已经有想法了，暂时保密。”
《令人心动的offer》2的案例